advokatnikolastojanovic@gmail.com
RADNO PRAVO
Zastupanje fizičkih i pravnih lica (zaposlenih i poslodavaca) u radnim sporovima, otkazni postupak, sastavljanje opštih i pojedinačnih akata poslodavca (pravilnici, odluke, rešenja i dr.), sastavljanje ugovora o radu, aneksa ugovora o radu i dr.
U cilju zakonitog poslovanja preduzeća u smislu složenih propisa koji regulišu radnopravnu materiju, poslodavac u zavisnosti od vrste delatnosti koje obavlja i od svake konkretne situacije, treba posedovati, izrađivati i prilagođavati pojedinačne i opšte akte kao što su:
- Pravilnik o radu;
- Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta;
- Rešenje o godišnjem odmoru;
- Ugovor o radu;
- Disciplinski kodeks;
- Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada;
- Aneks ugovora o radu;
- Upozorenje pred otkaz ugovora o radu;
- Obaveštenje o posledicama sporazumnog raskida radnog odnosa;
- Sporazumni otkaz – Sporazum o prestanku radnog odnosa;
- Sporazumni otkaz – Rešenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa;
- Otkaz zapolsenog i Rešenje o prestanku radnog odnosa na zahtev zaposlenog;
- Rešenje o otkazu zbog isteka trajanja ugovora na određeno vreme;
- Rešenje o otkazu kao tehnološki višak;
- Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze;
- Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline;
- Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada i Obaveštenje zaposlenom u vezi sa nedostacima u njegovom radu, uputstvima i primerenim rokom za poboljšanje rada.;
- Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog odlaska u starosnu penziju;
- Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog neprihvatanja ponude za izmenu ugovorenih uslova rada (zbog nepotpisivanja aneksa);
- Rešenje kojim se izriče mera novčane kazne;
- Rešenje kojim se izriče mera opomena sa najavom otkaza;
- Rešenje kojim se izriče mera privremenog udaljenja sa rada bez naknade zarade;
- Obrazac prijave povrede radne obaveze tj. radne disipline;
- Odluka o visini regresa za korišćenje godišnjeg odmora;
- Odluka o visini naknade za ishranu u toku rada ( topli obrok);
- Pravilnik o uslovima i kriterijumima za ostvarivanje prava na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada i Obrasci izjava za obračun putnih troškova;
- Rešenje o privremenom udaljenju zaposlenog s rada do tri meseca;
- Odluka o rasporedu radnog vremena;
- Odluka o preraspodeli radnog vremena i Rešenje o preraspodeli radnog vremena;
- Ugovor o pravima obavezama i odgovornostima direktora;
- Ugovor o dopunskom radu;
- Ugovor o privremenim i povremenim poslovima;
- Ugovor o delu;
- Obaveštenje o sprečavanju zlostavljanja na radu;
- Pravilnik o postupku unutrašnjeg uzbunjivanja;
- Obaveštenje o unutrašnjem uzbunjivanju;
- Pravilnik o naknadi troškova službenog putovanja u zemlji i inostranstvu i drugo.
Takođe, ne treba zaboraviti da je otkazni postupak strogo formalan postupak, u kojem i najmanji propust može kasnije dovesti do posledica u smislu naknade štete, poništaja rešenja o otkazu itd. S obzirom na navedeno, u cilju pravilnog sprovođenja ove procedure neophodno je angažovati stručno lice. Propisi koji regulišu radnopravnu materiju su podložni čestim promenama, te je potrebno stalno praćenje i usklađivanje poslovanja sa izmenama navedenih propisa.